株式会社GSI

【システム開発事業】
当社は、ITエンジニアの派遣契約、準委任契約、請負契約に基づくシステム・ソフトウェア開発・運用保守、及び請負契約に基づくシステムの受託開発といった形態でサービスを展開しています。特定の業種に依存せず、産業領域を限定しないことで、情報通信業、金融保険業、サービス業等、幅広い業種の顧客企業にサービスを提供しております。また、顧客企業のIT環境の最適化を支援する目的で、Google Workspace、UM SaaS Cloud等のプロダクトの販売・導入も手掛けております。さらに、安定的なストック型収益の積み上げに向け、パッケージソフトウェアの販売代理業務やマーケティング投資を強化しております。加えて、海外子会社であるBe UNIQUE Inc.をフィリピンに設立し、現地ITエンジニアを採用してオフショア開発体制の構築を図るほか、システム開発プロセスにおいて生成AIを積極的に活用することで生産性の向上を進めております。

【特徴】
＜特徴①＞
当社は、顧客企業を通じて、情報通信業、金融・保険業、卸売・小売業、電気・ガス・熱供給・水道業等、幅広い業種のエンドユーザー企業に対してシステム・ソフトウェア開発・運用保守を幅広く行っております。これにより、特定の企業や案件に依存することなく、取引先の裾野が広く、多くの企業から安定的に受注を獲得しております。顧客企業は大手企業グループが中心で、主にメーカー系、ユーザー系、独立系のシステム会社及びその事業所と取引実績があります。

＜特徴②＞
当社は、IT人材を安定的に採用・定着させるため、新卒採用、人材紹介会社を通じたキャリア採用に加え、リファラル採用を実施しております。近年は、全国主要都市での転職フェアへの能動的な出展やダイレクトソーシング（スカウト）の本格運用を開始しております。また、採用後のミスマッチを防ぐ取り組みとして、定期面談（1on1ミーティング等）に注力し、個々の希望や適性を的確に把握しております。さらに、新卒初任給の引き上げや給与制度の抜本的な見直しなど、優秀な人材の定着（リテンション）に向けた環境整備を最優先事項として推進しております。

＜特徴③＞
当社が展開するシステム・ソフトウェア開発サービスの提供形態は、当社雇用のエンジニアとビジネスパートナー（外部協力企業のITエンジニアやフリーランスエンジニア）を、派遣契約、準委任契約、請負契約に基づき顧客先に常駐させてシステムの開発・運用保守を行う形態と、請負契約に基づくシステムの受託開発及びシステムコンサルティングサービスの提供といった形態により「労働力」と「技術力」を提供しております。また、海外子会社において一定の日本語スキル（JLPT N2等）を取得した現地ITエンジニアを日本国内の開発チームへ転籍・融合させる施策を本格化させており、国内の慢性的な人材不足の解消と組織のグローバル化を同時に実現する独自の人材戦略を展開しております。

【就労支援事業】
当社は、札幌市に「でじるみ札幌東」および「でじるみ札幌西」、千歳市に「TeCREA（テクレア）」を開設し、ITスキルに特化した就労継続支援B型事業所を運営しております。これらの事業所では、一般企業等での雇用契約に基づく就労が困難な方々に対し、就労機会の提供、生産活動、及び就労に必要な知識・能力向上のための訓練・支援を展開しております。特例子会社としての社会的責任を果たすべく、障がいのある方々が社会の一員として活躍できるよう支援を行っております。当期においては、広告運用やSNSを積極的に活用したことで登録者数および利用者数が堅調に推移しました。継続的なコスト管理と全社的な運営効率の改善を推進した結果、通期での営業黒字化を達成し、安定的な収益を継続して創出できる経営基盤を確立しております。

【サステナビリティ・SDGsへの取り組み】
当社は、「事業活動と社会貢献活動の両立」を掲げ、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に積極的に取り組んでおります。この姿勢と実績が評価され、札幌市より「第1期 札幌SDGs先進企業」として認証されております。具体的な活動として、食品ロスの削減や生活困窮者支援を目的とした「フードドライブ活動」や、再資源化による収益を医療支援等に充てる「エコキャップ活動」を社内で実施しております。さらに、2026年2月には札幌市主催の「札幌未来共創サミット」に登壇し、「社会課題解決を核とした持続的な企業成長戦略」について提言を行うなど、産官学の連携を通じた地域社会の持続可能性向上に寄与しております。

【システム開発事業】
今後は、将来の持続的な高成長をより確実なものにするため「第2次攻めの投資フェーズ（戦略的投資フェーズ）」へと移行いたします。開発プロセス全体への生成AI実装（AI活用投資）により、劇的な生産性改善と高品質なソリューションの提供を実現します。また、自社開発AIチャットサービス「CAP」や「UM SaaS Cloud」を中心としたパッケージソフトウェアの販売プロモーションを強化し、安定的なストック型収益の積み上げと、それを足掛かりとした受託開発等の新規案件創出を図ります。さらに、海外子会社への発注を戦略的に拡充して強固なグローバル開発体制を構築するとともに、新卒初任給の引き上げや採用教育費の拡充といった人的資本投資を加速させ、優秀なIT人材の確保・定着と収益性の底上げに邁進してまいります。

【就労支援事業】
今後は、当期に達成した通期営業黒字化の基盤を安定的に維持・定着させることを目指します。広告運用やSNS、地域連携を通じた集客力をさらに強化し、各事業所における高稼働率を維持いたします。加えて、登録者数が減少した事業所（でじるみ札幌西）の早期リカバリーを最優先課題と位置づけ、他拠点による補完と運営効率の最適化を図ります。各拠点の強みを活かしたサービス展開と広報戦略を通じて、より多くの方々の社会参加と経済的自立を後押しするとともに、登録者数の増加と事業全体の収益性向上に努めてまいります。

【サステナビリティ・SDGsへの取り組み】
今後も、「第1期 札幌SDGs先進企業」としての社会的責任を自覚し、AIやIT技術を駆使した社会課題の解決に邁進してまいります。事業活動の拡大と並行して、身近な社会貢献活動を継続し、DXを通じた環境改善や地域雇用創出による「事業成長と社会貢献の好循環」を確立します。持続可能なサステナビリティ経営を一層強化していくことで、地域社会やすべてのステークホルダーから信頼され「選ばれ続ける企業」としての企業価値向上を目指してまいります。

当社は、将来的な事業展開及び経営基盤の強化のための内部留保に意を用いつつ、経営成績・株主資本・配当金額を総合的に勘案した上で、配当性向30～70％程度且つ株主資本配当率（DOE）5％以上を目標に、株主の皆様の長期安定的な保有につながるような利益還元策の実施を基本方針としております。内部留保資金については、事業拡大及び研究開発を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。